Disposiciones legales sobre accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

Resumen

En términos históricos, las disposiciones legales que rigen los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales u ocupacionales son de origen reciente, tanto en el ámbito nacional como internacional. Resulta imposible imaginarse que en la época orimitiva, en los orígenes de la humanidad, podían existir normas jurídicas aplicables a la materia, en razón de que en ese entonces el trabajo humano no estaba sometido a ninguna regulación legal.

Igual situación encontramos en la época de la esclavitud, donde al trabajador no se le reconocía ningún derecho ni estaba sujeto a ninguna protección, ya que quien ejecutaba los trabajos era el esclavo y este se consideraba como un instrumento de trabajo del señor esclavista, por lo que podía someterlo a las condiciones de trabajo más despiadadas y hasta disponer de su vida.

En la época del feudalismo o la servidumbre, aunque el trabajador, es decir, el siervo de la gleba, disfrutaba ya de cierta libertad, tampoco se conocieron regulaciones aplicables a las relaciones laborales y mucho menos relativas al tema que nos ocupa .No es sino en una época relativamente reciente en términos históricos, cuando empiezan a surgir leyes relativas a la materia, a partir de la revolución industrial,
ocurrida en el siglo XVII, que trajo como consecuencia la multiplicación de las relaciones laborales lo que obligó a establecer disposiciones
legales tendentes a reconocer los derechos de los trabajadores.

En el caso particular de la República Dominicana, las primeras disposiciones legales aplicables a las relaciones obreros patronales surgen a
principio del siglo pasado y el código de trabajo de la República Dominicana se puso en vigencia por primera vez, en el año 1951, hace apenas 55 años.

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