Política de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión

La Revista Científica El Capacho, editada por la Universidad Tecnológica del Cibao Oriental (UTECO), entiende que la calidad de la ciencia depende de quién participa en ella y de qué preguntas se consideran dignas de investigación. Una revista que excluye, aunque sea sin proponérselo, empobrece su propio contenido. Esta política recoge los compromisos concretos que la revista asume en materia de igualdad de género, diversidad e inclusión, tanto en su funcionamiento editorial como en lo que exige a los trabajos que publica.

No Discriminación en el Proceso Editorial

Las decisiones editoriales se fundamentan exclusivamente en el mérito académico del manuscrito: su originalidad, su rigor metodológico, la validez de sus resultados y su relevancia. Ni el equipo editorial ni los revisores pueden fundar sus juicios en el sexo, el género, la identidad o la expresión de género, la orientación sexual, la edad, la discapacidad, el origen étnico o nacional, la lengua materna, la religión, las convicciones políticas, la situación migratoria, la clase social, la afiliación institucional ni el país de procedencia de quienes firman.

La revisión por pares doble ciego que practica la revista es, en sí misma, una medida de equidad: al ocultar la autoría a los evaluadores reduce el peso de la reputación, la institución y el origen en la valoración del trabajo. Por esa razón la revista exige que los manuscritos lleguen anonimizados y no admite excepciones.

La revista presta atención particular a la procedencia geográfica e institucional de lo que publica. Ser una revista dominicana editada desde una universidad regional le impone no reproducir las jerarquías que ella misma padece: los trabajos procedentes de instituciones pequeñas, de países con menor presencia en los índices internacionales o escritos por personas cuya lengua materna no es el inglés no serán penalizados por esa condición. Las deficiencias de redacción se señalan como lo que son, un asunto corregible, y no como motivo de rechazo.

Composición del Cuerpo Editorial y de la Revisión

La revista se compromete a procurar de manera activa el equilibrio de género y la diversidad institucional, geográfica y disciplinar en la composición de su Comité Editorial, su Consejo Científico y su Consejo de Redacción, así como en la selección de personas evaluadoras. Ese compromiso se traduce en tres prácticas: ampliar deliberadamente la cartera de revisoras disponibles en cada área, revisar la composición de los órganos editoriales cada vez que se produzca una renovación, y hacer pública la integración completa de esos órganos con nombre, afiliación, país e identificador ORCID de cada persona, de modo que cualquiera pueda comprobar el resultado.

La revista reconoce que su composición actual presenta desequilibrios y asume corregirlos progresivamente en las sucesivas renovaciones, sin sacrificar la competencia académica que cada función exige.

Sexo y Género en el Contenido de la Investigación

Cuando una investigación involucre a personas, a animales o a muestras biológicas de origen humano o animal, los manuscritos deben informar del sexo y, cuando sea pertinente, del género de la población estudiada, y presentar los resultados desagregados siempre que el tamaño muestral lo permita. Si el estudio se limitó deliberadamente a un solo sexo o género, debe justificarse esa decisión. Si no se recogió la variable, debe declararse como una limitación del estudio.

La revista adopta como referencia las directrices SAGER (Sex and Gender Equity in Research) para la comunicación de esta información. Se espera que los autores distingan con propiedad entre sexo, como conjunto de atributos biológicos, y género, como construcción social, y que no usen ambos términos de manera intercambiable.

Lenguaje

La revista exige un uso del lenguaje que no invisibilice ni estereotipe. En la práctica esto significa evitar el masculino genérico cuando existan alternativas naturales en español —términos colectivos, desdoblamientos cuando aporten claridad, giros impersonales—, no atribuir características a las personas por su sexo o género cuando no sea relevante para el argumento, y designar a los grupos humanos con los términos que ellos mismos emplean.

Este criterio se aplica con sentido de la medida: la revista no impone formas que dificulten la lectura ni sustituye el juicio de quien escribe, y su exigencia es la claridad y el respeto, no la adhesión a una fórmula concreta.

Rectificación del Nombre de la Autoría

Las personas autoras que cambien de nombre, por cualquier motivo —entre ellos la transición de género, el matrimonio o el divorcio, o razones de seguridad personal—, pueden solicitar la rectificación de su nombre en los artículos ya publicados en la revista. La solicitud se atenderá con las siguientes garantías: se actualizarán el texto del artículo, sus metadatos en la plataforma y los depositados en Crossref y en los índices; no se publicará fe de erratas, aviso de corrección ni ninguna otra nota que haga visible el cambio; y la solicitud se tratará de forma confidencial, sin exigir documentación probatoria del motivo ni el consentimiento del resto de las personas firmantes.

Las solicitudes se dirigen a elcapacho@uteco.edu.do. La revista es consciente de que la versión previa puede persistir en copias de terceros fuera de su control y lo advertirá a quien lo solicite, pero corregirá todo aquello que esté a su alcance.

Accesibilidad

La revista publica en formatos HTML y PDF y trabaja para que sus contenidos sean utilizables por personas que emplean lectores de pantalla. A tal fin requiere que las figuras se acompañen de un texto alternativo descriptivo, que las tablas se marquen como tales y no como imágenes, que el contraste de los elementos gráficos sea suficiente y que la información no se transmita únicamente mediante el color. Estas exigencias se detallan en la guía de Presentación de Artículos.

Reclamaciones

Quien considere haber sufrido un trato discriminatorio en cualquier fase del proceso editorial —incluida la recepción de un informe de revisión con comentarios sesgados o irrespetuosos— puede dirigir su reclamación a elcapacho@uteco.edu.do, a la atención de la Dirección de la revista. La reclamación se acusará de recibo en un plazo de cinco días hábiles y se resolverá de manera motivada. Cuando la reclamación afecte a la propia Dirección, se elevará a la instancia académica correspondiente de la UTECO.

La revista se reserva la facultad de retirar de su cartera de evaluadores a quien emita informes discriminatorios, y de interrumpir el proceso editorial de un manuscrito cuyo contenido incurra en discriminación.

Vigencia y Revisión

Esta política se aplica a los manuscritos recibidos a partir de su fecha de publicación y al funcionamiento editorial de la revista desde esa misma fecha. Los compromisos aquí asumidos se revisarán periódicamente, y la revista publicará los cambios que introduzca.

Véanse también la Política de Normas Éticas, el Proceso de Revisión por Pares y la composición del Equipo Editorial.

Aprobada y publicada en septiembre de 2026.