Human resources and knowledge management
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Abstract
The main objective of this article is to analyze the relationship between Knowledge Management (KM) and Human Resource Management (HRM) in terms of managing the 'Human Factor' within organizations that aspire to achieve continuous learning. To carry out this comparative analysis, the main definitions and proposals put forward by leading authors in the field were compiled. Knowledge management has been identified as a new managerial approach that recognizes and makes use of organizations' most important asset: people and the knowledge they possess and contribute. One of its main strengths is its full coherence with techniques such as human resource management, reengineering, benchmarking, and strategic planning, among others.
To make the relationship or comparative analysis of these two aspects was collected the main definitions and proposals given by the leading authors in the area. Knowledge management has been identified as a new management approach that recognizes and utilizes the most important value of organizations: the man and the knowledge that this has and provides. One of its core values is the complete consistency it has with techniques such as human resource management, reengineering, benchmarking, strategic planning, among others.
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