Recursos humanos y gestión del conocimiento
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Resumen
El objetivo principal del articulo es analizar la relación entre la Gestión del Conocimiento (GC) y la Gestión de Recursos Humanos (GRH) en función de gestionar el “Factor Humano”, en la organización que aspiran a lograr un aprendizaje permanente.
Para realizar la relación o análisis comparativo de estos dos aspectos se recopilo las principales definiciones y propuestas dadas por los principales autores en el área. La Gestión del conocimiento ha sido identificada como un nuevo enfoque gerencial que reconoce y utiliza el valor más importante de las organizaciones: el hombre y el conocimiento que este posee y aporta. Uno de sus valores principales es la completa coherencia que tiene con técnicas tales como la gestión de recursos humanos, la reingeniería, el benchmarking, la planeación estratégica, entre otras.
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